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国有企业领导人任免制度手机开奖

2019-10-27 19:42   来源:未知   作者:admin

  《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第六条 中央企业各级领导人员决定重要人事任免事项,应当坚持集体决策原则,严格执行党中央、国务院及国资委有关选拔任用干部的规定。不得有下列行为:

  1、《公司法》规定有限责任公司的董事成员为3~13人。股份有限公司的董事会成员为5~19人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

  2、非职工代表董事由股东(大)会选举或更换,任期由公司章程规定,但每届任期不得超过3年。董事任期从股东(大)会决议通过之日起计算,至本届董事会任期届满时止。董事任期届满,连选可以连任。

  3、董事的提名办法一般由公司章程或相关办法规定。董事选任程序应规范,保证董事选任公平、公正、独立。上市公司会要求董事候选人在股东大会召开之前作出书面承诺,同意接受提名,承诺披露的董事候选人的资料真实、完整,并保证当选后切实履行董事职责。

  参考资料来源百度百科-中央企业贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定

  第一,全面、辩证地认识、掌握党管干部的原则。党管干部最重要的是管干部工作的路线、方针、政策,制定正确的干部路线、方针、政策,制定科学的干部、厂长经理任职标准,制定规范、可操作的考评、任免程序。党管干部主要是管干部的教育、培养、监督,并且做好干部的向导、教师、“红娘”。在建设现代企业制度中,党管干部的原则可以通过多种方式实现,可以变直接管理为间接管理,通过董事会、监事会、股东会中的党委成员、党员来表达、反映党的意志、意见等方式来实现。 第二,正确认识、把握人事任免制度的评价指标。人事任免制度如何改革,什么样的人事任免制度是好的,什么样的是不好的,应有一个科学的评价指标,否则改革没有方向。这个评价指标应有以下内容:一要符合市场经济规律,符合现代企业制度发展方向,也符合中国国情。二要有利于企业的全面发展,有利于企业生产经营发展,有利于企业政治思想建设、文化建设的发展。三要有利于领导班子的科学化建设,有利于领导班子组织、决策、指挥的科学化。四要有利于公开、公平、公正,避免主观因素,避免模糊性、随意性,有利于实践操作。五要有利于优秀人才脱颖而出,有利于优胜劣汰、能上能下。六要群众拥护。 第三,依法制定规范的任免程序。按照《公司法》、《企业法》的规定,经理由董事会选举、任免,厂长由职工代表大会选举、任免。但任免程序的细则还要具体制定。如是否组织考评班子,怎么组成考评班子,考评班子怎么分工,怎么考评、考评什么,考评的时间、时限等等;再如怎么发布招聘、考评信息,发布信息的时间、范围、方法,接受报名、具体资料的条件、时限、方法,进行资料查核、进行反馈工作的程序、时限等等;又如怎么弹劾、罢免经理、厂长,什么样的条件下可以提出不信任、弹劾、罢免案,什么样的条件下不信任、弹劾、罢免案可以获得通过,经理、厂长被罢免后怎么产生临时性的或新的经理、厂长等等,都要有明确规定。此外,经理、厂长依法任免中层干部、基层干部的程序细节也要有明确规定。各项具体任免程序如何实施监督要有明确规定。 第四,制定科学的经理、厂长标准。一方面要按照“四化”标准,另一方面要按照企业家标准来制定经理、厂长标准,外国企业家的标准也可以借鉴。这个标准应抛弃行政级别、工作性质、学历、资历、身份等观念,应允许所有有才能的人都能平等竞争;应允许各地的人都能平等竞争;应抛弃意识形态观念,允许社会各方面的优秀分子都能平等参与竞争。企业家的标准要从德、才、工作态度、心理素质等多个方面考虑。企业家应该具备的德主要是商德,懂法守法,以诚待人,以信治厂。企业家的才能主要是,懂本行业的技术、经营管理,懂经济,有本行业的工作经验、工作实绩。 第五,建立规范的任职、激励、监督制度。国外的有关合理制度可以借鉴、引进,国内的有关制度也可以不断创新。任职,可以实行合同制、手机开奖任期制、目标责任制,引咎辞职制,以及试用期制等。激励制度包括奖惩机制、报酬机制、控制权机制、声誉机制、市场竞争机制等有效组合。精神奖励与物质奖励相结合,责任、业绩与分配相结合,还可以按市场机制实行年薪制、管理要素参与分配、持股分红、利润分享等,也可以按经营者的市场价位确定其收入等。惩罚制度也要完善、配套。决策失误、工作失误、完不成任务,必须惩罚,不可姑息。监督制度包括定期述职、民主评议、定期审计、定期稽查、失误追究(政纪、党纪制裁、经济制裁、刑事追究)、个人重大事项报告制度、财产申报制度、建立业绩档案、廉政档案等。党委、监事会、职代会的监督要规范化,各司其职,也可以互相通气、协同工作。并且充分发挥群众监督、舆论监督的作用。 第六,大力培养优秀、合格的企业家,为企业家的成长创造良好的条件。正确的干部路线、政策,科学的企业家标准,规范的任免程序等,都是企业家成长的良好条件。此外,还要培育、发展企业家市场,建立规范的面向全国全世界的开放的、统一的企业家市场,建立统一的企业家人才库。使企业家人才资源配置实现市场化。培育一个市场化的、无行政依附、无单位依附的企业家阶层。与之相配套的,可以实行企业家岗位资格认证制度等。也要引导高等院校培养企业家人才。中国每年毕业的经济管理类大学生只占毕业生总数的3-4%。近年各地办MBA、MPA班多起来,但质量、效果尚不尽如人意,参加培训的人不少,培养出的企业家却不多,企业家人才远远不够。对于企业家也要为他们提供不断成长的机会,使他们的思想观念、知识、技能不断更新,从而推动中国的企业家中涌现出一批世界知名的大企业家。 第七,改进、完善选人用人的作风和制度。切实按照(中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定)要求的“坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风”。以好的作风选人用人,选用作风好的人。建立选人用人合理管理制度及责任追究制度等。建立能上能下、有效激励、竞争择优、有实效出实绩、充满活力的选人用人机制。 第八,加快政治体制改革步伐。国有企业人事任免制度的改革,不仅是企业改革、经济体制改革的问题,也是政治体制改革的问题。党政机关如果不转换职能,不仅无法推动国企人事任免制度改革的深化,也会阻碍改革的进行。进入WTO以后,企业的生存、发展,更需要优化制度环境,包括优化经济体制和政治体制。市场经济是法制经济,民主法制建设的成熟,必将有力地惩治腐败并带来成熟的市场经济和现代企业制度。香港马会资料特马王欧洲日记(2)